為有效提高公司競爭力，構建差異化優勢，創新打造公司新生力量，增加企業高質量發展的活力。2024年6月初，博維集團啟動龍騰計劃，從各地多家高校挑選了14名管培生，并組織其參與以“初入龍門，博維之道”為主題，時長為一周的管培生集訓。

7月，是一個火紅激昂的月份。7月1日，博維集團2024年管培生集訓正式開始，開營典禮當日，博維集團總經理黃偉洪作動員講話，黃總發言道：“增強企業的市場競爭力，就必須要以提升公司高質量發展為導向，時刻保持“不進則退”和“時不待我”的危機感，管培生的到來不僅為公司優化人才結構，完善團隊建設添磚加瓦，還給公司帶來了新活力、新氣息。”

開營典禮上，14名管培生精神抖擻，朝氣蓬勃，用著激情澎湃的語調逐一進行了自我介紹，他們舉起右手，握緊拳頭，錚錚宣誓了作為博維集團新成員，將嚴格遵守公司規章制度 ，踐行企業文化，并努力將所學知識轉化為成果，將理論與實踐相結合，盡快融入博維的大家庭，保持全心投入心態和持續學習的決心。

導師團感受到了管培生的激情與決心，毅然起立，握緊右手，宣誓道：“作為導師，堅守對公司負責、對學員負責的原則，認真履行導師職責，努力培養新人，立志做到精心施教，精益求精”。導師團的聲音洪亮，響徹整個博維集團，讓管培生感受到導師團必勝的信心。

典禮后，導師團帶著14名管培生在博維各個中心/事業部參觀，從實驗研發到生產車間，從生產設備到產品檢測，從產品包裝到運輸安排，讓管培生對博維有了初步的認知。

接下來的6天集訓課程，博維集團各個中心/事業部的負責人對管培生進行了認知構建、產品、設備等課程全方位的詳細講解，讓管培生進一步深入地了解博維集團。期間，博維集團總經理黃偉洪用幽默風趣的方式為管培生講解了博維發展的行業情況和企業文化；博維集團常務副總經理許燕婷向管培生講述博維的企業發展歷程和部門定位，讓管培生了解到博維“讓人們生活的更好”的愿景、“持續改善品質讓客戶增值”的使命和“創造、尊重、敢為、成就”的價值觀。

7月4日下午，為拉近管培生與老員工的距離，讓管培生更快融入，博維集團組織了一場新老員工茶話會，讓管培生與老員工進行面對面的心靈碰撞。

茶話會上沒有職位高低之分，沒有工作的繁忙與緊張，管培生與老員工一起玩游戲，吃零食，暢所欲言地聊天，分享著彼此的故事與經驗，茶話會上更是一片歡聲笑語。

7月8日，管培生一周集訓結束。結束會議上博維集團人力行政中心總監劉穩祥發表了以《致青春的你們》為題的總結講話，劉總監寄語14位管培生：“青春氣貫長虹，勇銳蓋過怯弱，進取壓倒茍安?？梢猿晒Γ梢允。珱Q不放棄。愿各位管培生在博維順利的開啟人生的第一站，演繹精彩人生！”

最后，博維集團總經理黃偉洪為管培生李施頒發了本次集訓的最佳新人獎，為管培生劉楚嵐，余靜頒發了最佳組長獎。對他們的優異表現給予了肯定。

博維集團龍騰計劃第一階段完美落下帷幕，將進入第二階段，由博維各個中心/事業部的負責人帶領管培生輪崗實習。希望管培生揚帆啟航，博出精彩，進一步把新力量、新氣息注入到博維集團的每個部門中，為持續推動公司高質量發展增添活力，打下扎實的基礎。